La Gobernación de Antioquia avanza en la implementación de una estrategia pedagógica orientada a reorganizar el cuidado y transformar de manera estructural el uso del tiempo de las mujeres cuidadoras en el departamento.
Para lograrlo, este año se retomó la apuesta formativa del Sistema del Cuidado de Antioquia, que impacta a más de 13.000 mujeres en 52 municipios y 11 Granjas del Cuidado. La iniciativa busca redistribuir las cargas de cuidado, evitando que las mujeres tengan que renunciar a su descanso, educación o a la realización de sus proyectos de vida.
El Sistema del Cuidado es liderado por la primera dama de Antioquia, Susana Ochoa Henao, en articulación con la Secretaría de las Mujeres. Esta apuesta formativa se enfoca en reconocer el trabajo de cuidado, fortalecer las capacidades de las mujeres y promover la corresponsabilidad social.
“Esta apuesta formativa es muy importante porque permite reconocer el trabajo de cuidado, fortalecer las capacidades de las mujeres cuidadoras y promover que el cuidado sea una responsabilidad compartida. Cuando transformamos el cuidado, transformamos las familias y reducimos las desigualdades entre hombres y mujeres”, expresó la primera dama.
En Antioquia, especialmente en las zonas rurales, las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades de cuidado. Según la Cuenta Satélite de Economía del Cuidado del DANE, las mujeres colombianas dedican en promedio 32 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, mientras que los hombres destinan 14 horas. En áreas rurales, esta cifra puede alcanzar hasta 36 horas semanales para las mujeres, lo que amplía las brechas de desigualdad y limita sus oportunidades de desarrollo.
Como parte de las acciones para transformar el uso del tiempo, el Sistema del Cuidado desplegará durante este año 38 espacios de formación en articulación con alcaldías municipales y aliados locales y departamentales. Desde febrero iniciaron los primeros encuentros de formación, reconexión y acercamiento en municipios priorizados de las nueve subregiones del departamento.
“Este es un programa donde aprendemos a crear espacios para nosotras y para las personas que cuidamos con amor y empatía. Apostamos a que sí podemos tener nuestros propios espacios fuera del rol de cuidadoras”, manifestó Mónica María Cardona, participante del municipio de Abejorral.
En estos espacios, las mujeres reciben formación a través de tres escuelas: amor propio, autonomías y exploración del presente, pasado y futuro, con énfasis en cómo la autonomía económica puede transformar sus vidas.
La estrategia va más allá de la oferta de servicios de cuidado y ocio, y busca transformar prácticas, creencias y responsabilidades asociadas al uso del tiempo. Gracias a una alianza con la Universidad EAFIT, se desarrolló una metodología que incluye cuatro momentos formativos: exploración, contextualización, proyección y encuentros flexibles adaptados a los ritmos y realidades de las mujeres en cada territorio.
Durante el año anterior se realizaron 348 encuentros formativos en zonas urbanas y rurales, fortaleciendo el liderazgo de las mujeres, promoviendo la desnaturalización de los roles de género y apoyando la construcción de sus planes de vida.
