Empresas Públicas de Medellín (EPM) ha sido reconocida por su destacada gestión en la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier forma de discriminación basada en el género. Este reconocimiento se otorgó en el marco de una cooperación técnica financiada por la Alianza Francesa de Desarrollo (AFD) e implementada por la organización Equilátera.
María Alejandra Peña, responsable de proyectos de clima y energía en la AFD, destacó que «esta cooperación tiene como propósito complementar el trabajo ya iniciado por EPM para promover una cultura interna inclusiva que valore y aproveche plenamente el potencial de la diversidad».
El compromiso de EPM con la igualdad de género se refleja en la ocupación del 50% de los cargos directivos de primer nivel por mujeres, demostrando un liderazgo inclusivo.
Además, la empresa continúa esforzándose por ofrecer modalidades de teletrabajo que permitan un mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, contribuyendo a la creación de entornos más saludables y sostenibles. Actualmente, 2.902 colaboradores, que representan el 35% de la plantilla total, están inscritos en alguna de estas modalidades de teletrabajo.
EPM también ofrece programas innovadores como «Tiempo para su bienestar», que incluyen permisos compensados para disfrutar media jornada por el cumpleaños o para atender a una mascota, entre otros beneficios no contemplados en la ley o en las convenciones colectivas.
Estos esfuerzos son parte de un proceso continuo para reducir los sesgos inconscientes que generan discriminación y brechas de género, y para fomentar un ambiente de trabajo donde se valoren las diferencias individuales. EPM considera que este reconocimiento impulsa su camino hacia una mayor diversidad, equidad e inclusión, reafirmando su compromiso de contribuir a una sociedad más justa y equilibrada.
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